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□ Repórter de títulos de ouro Jiang Fenfen

O Post -80 e o Post -90 se tornaram tropas emergentes no local de trabalho.Alguns dias atrás, o Forever Worry -livre lançou uma "Pesquisa de Satisfação da Investigação de 2014".Entre eles, 2625 pessoas preencheram questionários eficazes e noventa se tornaram 80 e pós -90. palpite jogo corinthians

A pesquisa mostrou que quase 70%dos entrevistados não estavam satisfeitos com o salário, e 19%deles disseram que estavam "muito insatisfeitos" e apenas 1%estavam muito satisfeitos com o salário.Além disso, 27%dos entrevistados eram luar e apenas 3%dos entrevistados disseram "ricos e voluntários".

Vale ressaltar que, entre os entrevistados com um salário mensal de mais de 10.000, mais de 30 % dos entrevistados disseram que o salário mensal de mais de 10.000 após 5 anos de graduação era superior a 10.000.Isso também confirma o julgamento dos especialistas anteriores do local de trabalho: "É o quinto ano para ganhar dinheiro ou não ganhar dinheiro".

Não mais obcecados por empresas estatais, empresas estrangeiras palpite jogo corinthians

Colocando satisfação no local de trabalho

Entre todos os internautas que participam da pesquisa, 68%dos entrevistados não ficaram satisfeitos com o salário, e 19%deles disseram que estavam "muito insatisfeitos" e expressaram sua satisfação com apenas 1%do salário.Portanto, no dia do salário, 15%das pessoas foram "lideradas um salário ruim" com "humor pesado".

Além disso, 47%dos entrevistados disseram que os salários podem atender às despesas diárias e ter um pequeno equilíbrio; Visitantes "ricos, voluntários!"

O que é surpreendente é que, entre os funcionários de funcionários da empresa estatal que participaram da investigação, 20%dos internautas que escolheram "muito insatisfeitos" representaram a maior proporção.Seguido por empresas estrangeiras, a proporção de funcionários para "muito insatisfeita" foi de 19%. palpite jogo corinthians

Por que as empresas estatais e estrangeiras caíram da pirâmide do local de trabalho?De acordo com a análise do consultor de carreira de Wuyou, a redução salarial das empresas estatais não é mais um novo tópico, mas em 2014 foi ainda maior.Atualmente, Xangai, Gansu, Shandong, Jiangsu, Yunnan, Hunan, Chongqing, Tianjin, Sichuan, Hubei, Jiangxi, Shanxi, Qinghai, Beijing, Guangdong e outras províncias introduziram claramente o plano de reforma para o estado -proprietário.Em resposta à supervisão de salário e consumo de líderes corporativos de propriedade estatal que são generalizados na sociedade, soluções multi -locais propuseram que é necessário determinar razoavelmente e padronizar estritamente o nível salarial, tratamento de emprego, consumo de trabalho e consumo de negócios de negócios Gerentes corporativos de propriedade estatal.

À medida que os custos aumentam e a concorrência com as empresas locais, as vendas de muitas empresas estrangeiras na China se recusaram a graus variados.O desempenho recusou, é claro, a "bolsa de lótus" do funcionário foi obviamente atingida diretamente.

O 5º ano é a bacia dourada

Mudanças frequentes de emprego para não perder dinheiro

Os resultados da pesquisa mostram que 72%dos entrevistados não pagaram mais de 10.000 yuan um salário mensal.Entre os entrevistados com um salário mensal de mais de 10.000 yuan, mais de 30 % do salário mensal de mais de 10.000 yuan após 5 anos de trabalho. palpite jogo corinthians

Wang Xian, diretor do Wuyou Market em Nanjing, disse ao repórter de "títulos de ouro" que o salário mensal cresceu rapidamente alcançaram certa acumulação de clientes."Esse processo deve ser trabalhado por pelo menos 4 ou 5 anos, ou seja, leva tempo para crescer do trabalho. Se o tempo de trabalho é relativamente curto, a capacidade de melhorar a capacidade é limitada, a oportunidade de obter salário e melhoria mais altos parece longe. "Ela disse. palpite jogo corinthians

No final do ano passado, Wuyou lançou o "relatório de renúncia e relatório de salário de 2015".Segundo o relatório, a liquidez geral dos funcionários chineses aumentou um pouco em 2014, com uma taxa média de demissão de 17,4%.Em 2014, a taxa fascinante de calouros foi de 22,4%.Isso também significa que um dos quatro graduados frescos sairá. palpite jogo corinthians

Wang Xian revelou que cerca de 60 % dos funcionários mudarão de emprego por causa de seu baixo salário, mas, de fato, a oportunidade de se tornar satisfatória para trabalhar através de mudanças de emprego não será alta. capacidade de melhorar.

Experiência intelectuais afetam o salário

As funcionárias devem ousar aumentar o salário

Além dos anos de trabalho, que outros fatores tiveram um papel fundamental no salário?De acordo com os dados da pesquisa, 63%dos entrevistados acreditam que a experiência de trabalho é o principal fator que afeta o salário e 37%e 35%acreditam que a educação e as conexões são os outros dois fatores principais.A opção de ser considerada como pai -"Family Background" representa apenas 7%.

Além disso, mais de 40%dos entrevistados disseram que não aumentaram seus salários no ano passado, e o aumento de 15%foi inferior a 3%, e apenas 4%dos entrevistados disseram que o salário aumentou mais de 20%.Os "títulos de ouro" descobriram que mais de 20%dos aumentos salariais dos homens foram significativamente maiores que as mulheres.Em resposta, o consultor de carreira da Mulher Forever acredita que a personalidade "virtuosa" das mulheres fez com que muitas funcionárias aumentassem de maneira precária um aumento salarial para o chefe.Suponha que uma funcionária seja realmente excelente, e a chefe não deva ignorar porque ela é uma mulher.Portanto, se as mulheres no local de trabalho acharem que trabalharam duro para a empresa, elas podem desejar fazer uma solicitação de aumento salarial ao seu chefe. palpite jogo corinthians