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Você tem que falar sobre seus benefícios após o ano novo.

Você pode ter que compensar uma quantia enorme

O plano do ano está na primavera.No conceito tradicional do povo chinês, o festival da primavera sempre inicia o início oficial do ano novo.O trabalho -saltando pessoas que terminou o ano -o prêmio sempre optará por investigar o local de trabalho após o festival da primavera para encontrar uma plataforma com um salário mais forte e uma perspectiva de desenvolvimento mais ampla.Como resultado, seus números apareceram no local das principais feiras de emprego.À medida que o festival da primavera mais distante, o mercado inaugurou a temporada anual de emprego.No entanto, o trabalho de trabalho não é uma "viagem que desaparece".Originalmente, eu queria voar mais alto e pular ainda mais.E se a empresa não prestar atenção totalmente à sua própria propriedade intelectual e proteção secreta dos negócios, também prejudicará seus próprios interesses devido aos funcionários.

Alguns dias atrás, o conhecido fornecedor de serviços de recursos humanos Zhongzhi, Filial Enterprise Service, divulgou o "Relatório de Habging de Coloqueno Branco". O festival, e quase 20%deles tomaram medidas.Da mesma forma, quase 90 % da RH corporativa expressou entendimento do fenômeno de mudar o calor após o festival, mas 70 % das empresas não tomaram medidas especiais.

Caso

Saltar para os concorrentes foi condenado a 700.000 compensação

Recentemente, o Comitê Profissional de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Associação de Advogados de Pequim divulgou as "dez principais disputas trabalhistas e pessoais em 2015", que são sobre a descarga de disputas do contrato de trabalho.Há um caso de "Xie Mou e Baidu Online Network Technology (Pequim) Co., Ltd. Restrições de concorrência em disputas". lotofácil 2493

O caso específico é assim: Xie inscrito na Baidu Online Network Technology (Beijing) Co., Ltd. em dezembro de 2008 e atuou como gerente sênior do Departamento de Negócios Básicos do MAP da LBS.Em outubro de 2011, o Xie Mou assinou um acordo com a empresa. Se acordado, não apenas devemos pagar a compensação, mas também os três vezes liquidados da empresa. lotofácil 2493

Em abril de 2014, Xie Mou renunciou, e Baidu fez a ele o "Aviso da obrigação limitada de confidencialidade, restrições de concorrência" de informar "1. Xie Mou cumpre a obrigação de confidencialidade e restrições de concorrência; de 22 de abril a 21 de abril de 2015 3. O padrão de compensação para restrições de concorrência é de 25679 yuan/mês.

Mais tarde, porém, Baidu soube que Xie Mou foi para Tencent, e Tencent foi os concorrentes do Baidu, que haviam violado seu acordo de restrição de competição original.O Baidu's então enviou um pedido à Comissão de Arbitragem do Distrito Haidiano, pedindo a Xie que retorne à compensação paga do Baidu por mais de 300.000 yuan e pague mais de 920.000 yuan em inadimplência.Após o julgamento, a Comissão de Arbitragem decidiu que Xie Mou retornou à compensação econômica do Baidu por mais de RMB 240.000 após impostos e pagou a concorrência do Baidu para restringir mais de 610.000 yuan inadimplente.Xie MOU não aceitou o prêmio de arbitragem e processou o Tribunal Popular do Distrito Haidiano.

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Renunciar não significa que você pode ir se for

Depois de ler a causa e as consequências deste caso, talvez muitas pessoas se sintam estranhas -é normal pular desta empresa para outra empresa?Eles são todos misturados em um círculo.E a quantidade ainda é tão alta quanto 700.000!De fato, em algumas pequenas empresas, esse problema pode não estar muito preocupado, mas em grandes empresas como o Baidu, elas prestam cada vez mais atenção para proteger a propriedade intelectual e os segredos de negócios e fazer os requisitos para os funcionários fazer as restrições de concorrência é muito comum. lotofácil 2493

Especialistas da Lei do Trabalho analisaram que as restrições às restrições competitivas ao pessoal de gerenciamento sênior e do pessoal técnico com obrigações de confidencialidade são, sem dúvida, um meio eficaz para proteger a competitividade central da empresa.Especialmente para empresas de Internet com concorrência feroz e atualização rápida de tecnologia, elas precisam fortalecer vários tipos de concorrência injusta.Através das restrições da concorrência ao conhecimento do pessoal técnico secreto dos negócios, embora o pessoal técnico não possa impedir que o pessoal técnico vaze ou venda segredos de negócios de várias maneiras, eles podem efetivamente restringir os métodos inadequados de competição dos concorrentes para cavar as pessoas para cavar.

O advogado Chen Dongmei, o Centro de Serviço Legal da filial de Serviços Empresariais Estrangeiros da China Zhi, apresentou que, nos últimos anos, o número de disputas trabalhistas causadas pelos trabalhadores após o festival da primavera após o festival da primavera é bastante grande.Logo após o festival da primavera, a primeira consulta do advogado Chen foi a renúncia de um funcionário -chave -funcionário -zhang, o diretor técnico de uma unidade de consultoria, submetida ao Departamento de Recursos Humanos da unidade no primeiro dia após o fim do final do Festival da primavera.Aconteceu que, desde o Festival da Primavera, Zhang recebeu uma oferta, que recebeu concorrentes na unidade original. o festival da primavera.Assim que o festival da primavera terminou, Zhang renunciou à unidade atual.Depois que a unidade consultora opiniões legais relevantes do advogado Chen, a unidade atual não concordou com sua solicitação de demissão cooperar com a unidade para concluir a transferência de trabalho; Contrato de restrição da concorrência "assinado com a unidade quando ingressou na unidade. Trabalhando com a unidade com um relacionamento competitivo.A rápida resposta da unidade fez do plano de "saída" de Zhang não foi suave.

O advogado Chen Dongmei introduziu que a "demissão nua" se tornou uma das palavras populares no grupo branco nos últimos anos surgiu no mercado de talentos.Embora esse método de partida seja "chique", é comum as disputas trabalhistas causadas pelo pessoal "nu" todos os anos após o festival da primavera.O trabalho cego -troca não apenas tem riscos legais, mas também tem grandes riscos profissionais.

Após a renúncia, também há "obrigação pós -contrato"

Quando se trata de renúncia, a idéia de muitos funcionários é dizer olá aos líderes da empresa.Mas não é tão simples.

O advogado Chen Dongmei disse que, para os trabalhadores, se a intenção de demissão for determinada, o empregador deve ser notificado com 30 dias de antecedência para organizar o trabalho de entrega para o empregador por um tempo razoável para implantar o trabalho de entrega para minimizar o impacto no normal trabalho do empregador.Depois de sair, você também deve cumprir o contrato do contrato de confidencialidade e o contrato de restrição da concorrência, segredos de negócios conservadores do empregador original e realizar novos trabalhos sem violar os termos das restrições da concorrência. lotofácil 2493

Para os empregadores, além de assinar um contrato de trabalho ao ingressar no emprego, às vezes assinava o "Contrato de Confidencialidade" e "Contrato de Restrição Competitiva" para gerentes seniores, pessoal técnico sênior ou outras pessoas com obrigações de confidencialidade.Para alguns trabalhadores específicos, alguns empregadores também terão um plano para realizar treinamento técnico profissional direcionado, incluindo conhecimento e treinamento de habilidades profissionais e assinar o "Contrato do Período de Serviço" para concordar com o período de serviço.

Muitas pessoas sabem que, se a unidade é proposta unilateralmente para rescindir o contrato de trabalho, é necessário compensar os trabalhadores com danos liquidados.De fato, também existem regulamentos para compensação pela liquidação do contrato com antecedência. lotofácil 2493

Chen Dongmei explicou ainda que o artigo 22 da Lei do Contrato do Trabalho estipula: "Se o trabalhador violar o período de serviço acordado, pagará o contrato com o empregador de acordo com o contrato. O Ministro do Empregador solicitou que os danos liquidados pagos por Os trabalhadores não devem exceder os custos de treinamento que a parte do período de serviço ainda não executou.Além disso, de acordo com o artigo 23 da Lei do Contrato do Trabalho: "Se o trabalhador violar as restrições à concorrência, pagará um dano liquidado ao empregador de acordo com o acordo". Mas eles também devem cumprir as obrigações das restrições da concorrência de acordo com o contrato.Portanto, quando os trabalhadores esperam, eles devem verificar se a lei do contrato de trabalho deve ser violada.

Para evitar disputas ou disputas trabalhistas, Chen Dongmei sugeriu que os trabalhadores deveriam saber que "para não dizer nada" é uma rescisão ilegal de contratos de trabalho.Portanto, mesmo que seja chique "nu", o trabalho de demissão e transferência deve ser concluído conforme necessário.Além disso, a perda e o risco de interrupção do seguro social podem ser inestimáveis.O resultado direto da "demissão nua" é que, se a próxima unidade familiar não for encontrada a tempo, o seguro social e os impostos serão interrompidos, o que será afetado pelas qualificações de compra de casas e compra de carros na vida.Além disso, "palavras nuas" não podem receber benefícios de desemprego.

Para o empregador, os direitos e as responsabilidades também devem ser claros. Relate e dê uma resposta por escrito para evitar riscos potenciais aos empregadores.Além disso, é necessário lidar adequadamente com os problemas de acompanhamento, incluindo a liquidação de férias não pagas, arquivos e procedimentos de transferência de seguridade social e a emissão de certificados de demissão; reiterar os segredos dos negócios durante a partida.Se o funcionário assinou um período de serviço com a unidade e ainda não cumpriu o período de serviço, o empregador poderá sofrer um dano liquidado através da arbitragem do trabalho.Se o funcionário e a unidade assinaram um contrato de restrição competitivo, as restrições de concorrência não serão eliminadas porque os trabalhadores não se demitiram.No entanto, as empresas devem prestar atenção ao pagamento da remuneração econômica no pagamento mensal da concorrência.

Nosso repórter Dai Lili J205 desenhando Wu Wei