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Serviço de notícias da China, 18 de maio. De Changhong (Qike) de Changhong selecionado com sucesso e acabou vencendo o campeonato.

Muitas pessoas sabem que o nome Chen Keyu estava na segunda conferência de TV de geração de Changhong Chiq, realizada em março deste ano.No final da visita ao grupo de mídia, ele participou com os líderes empresariais de outras empresas e respondeu a perguntas de repórteres.Esta série de arranjos mostra que Changhong atribui grande importância ao gerente de produto do Post -80S.

Gerente de produto fortaleceu o produto como rei

Na era digital, o cargo de gerente de produtos está muito na moda.Como o gerente de produto mais conhecido do mundo, Jobs dominou uma revolução em smartphones.Antes de Chen Keyu, o presidente Zhao Yong, presidente da Changhong, era o maior gerente de produto do projeto CHIQ. fora do mundo.

Como o nome sugere, a principal preocupação do gerente do produto é o produto.Na era da Internet, "Engenheiro Pensamento" foi marginalizado e a experiência do usuário foi mencionada no nível mais alto.Na visão de Changhong, os eletrodomésticos inteligentes de So são essencialmente "centrados nas pessoas".Algumas pessoas dizem que o marketing nesta época pode ser a coisa mais fácil, mas é muito difícil criar um produto subversivo. loteria caixa dias de sorteio

Do ponto de vista do desenvolvimento interno de Changhong, em torno das novas "três coordenadas", Changhong construiu três principais plataformas para pesquisa e desenvolvimento inteligente, fabricação inteligente e transações inteligentes. Chave para determinar a competitividade das empresas

Seja no mercado de capitais ou no mercado de consumidores, os campos de produtos CHIQ desenvolvidos por Changhong criados por Changhong tornaram o mundo exterior o mais emocionante para o mundo exterior.As pessoas da indústria estão discutindo calorosamente o "fenômeno do CHIQ" e acredita que os produtos Qike se tornaram o rótulo e sinônimo da inovação de Changhong. loteria caixa dias de sorteio

Depois de participar da Family Expo de Xangai no início deste ano, o porta -voz de Changhong, Liu Hai, foi muito emocionante.Ele disse à mídia: "Se você olhar de perto e olhar para o valor de conotação dos produtos Changhong Chiq, sentirá que Changhong Chiq é realmente diferente de outras empresas".

Torne o poder por trás da franja diferente da força por trás do gerente de produto.Em 2014, Changhong promoveu totalmente o sistema de responsabilidade do gerente de produto e concluiu a seleção e a nomeação da construção relevante do sistema e a seleção dos gerentes de produto CHIQ.Além disso, Changhong deixou claro que os produtos CHIQ serão promovidos pelos gerentes de produto.É uma oportunidade e capacidade pessoal que fez Chen Keyu saltar de uma pessoa comum de P&D para o gerente de produto de terminal inteligente mais confiável de Changhong.

Gerente de produto consolide a cultura empreendedora

No sistema formulado por Changhong, o gerente de produto descreve o seguinte: o gerente do produto é a pessoa responsável pelo gerenciamento completo do ciclo de vida de um mercado -alvo específico e opera uma simulação "Mini Company", responsável pelo gerente geral do empresa de produtos.

"A empresa prometeu que 10%do lucro após a lista de produtos CHIQ pertencem ao gerente e à equipe de produtos. O gerente de produto é alocado de acordo com o desempenho e o desempenho dos membros". que provavelmente completará de um jovem comum para cento e 100. A transformação de um homem rico.

De fato, Changhong sempre incentivou os jovens a servir como gerentes de produto e iniciar negócios.De acordo com os insiders de Changhong, um dos objetivos de implementar o sistema responsável de gerentes de produto é cultivar talentos compostos que entendem operações, tecnologia e mercado e estabelecem um pool de recursos.

Na era do "empreendedorismo em massa e inovação", o boom do empreendedorismo ocorreu e todas as empresas enfrentaram um desafio em potencial: o excelente sindicato dos funcionários não sairá para iniciar um negócio.

Para uma grande empresa com mais de 90.000 funcionários como Changhong, uma grande empresa com idade média de apenas 29 anos deve responder aos desafios da incerteza do mercado e da concorrência de oponentes e apenas dependem de novos pontos de crescimento que continuam a emerge.Como procurar esses pontos de crescimento?A abordagem de Changhong é abrir os fundos e plataformas técnicas das empresas abertas para promover mecanismos internos de fabricantes empresariais.

Desde o final do ano, Changhong realizou atividades internas de empreendedorismo e fabricante."A primeira é que a empresa estabeleceu um certo mecanismo, incluindo a promoção da implementação das atividades de criador de uma equipe. O segundo é que a empresa correspondeu a certos recursos. Além dos recursos humanos, em termos de fundos e sistemas, para fabricantes e Empresas empresariais internas, dão apoio especial.Ele acredita que é a inovação dos mecanismos, e a inclinação dos recursos tornou as atividades empreendedoras e criadoras progridem sem problemas.

Atualmente, a inovação e o empreendedorismo tornaram -se uma direção importante para a governança do governo.

Yang Jun disse que a próxima transformação e atualização de Changhong se concentrarão na Internet +, e o foco do investimento será feito em torno disso.Yang Jun também apontou que Changhong também fará um grande avanço no sistema e mecanismo. loteria caixa dias de sorteio

Se você usa os rótulos de empresas estatais e indústria militar para ver Changhong obviamente ver a aparência da existência é compreender com precisão os pontos problemáticos do consumo do usuário e fornecer a melhor solução.(China News Service TI Channel)