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Por centenas de noites em dois anos, Hao Chunfeng, de 64 anos, passou uma sala de segurança de cinco metros em todo e três metros.

Em 2019, ele tinha 60 anos e retirou -se do cargo de um grande motorista de caminhão.Nos dois anos seguintes, ele confiou o conhecido para recrutar um site e chamou os pequenos anúncios na Rod Rod na rua, na esperança de encontrar outro emprego.No final, ele encontrou um emprego como segurança na comunidade, 2.000 yuan por mês.

Quando vi as notícias da morte súbita do classificador de Courier de 60 anos de Ningbo na curta plataforma de vídeo, Hao Chunfeng estava de serviço na sala de segurança na sala de segurança. Na cabeça deles ainda estavam ligados.Os dois discutiram, e Hao Chunfeng não conseguiu descobrir por que as pessoas morreram em seus empregos, mas não conseguiram determinar a lesão. "O contrato não é assinado?"

De acordo com os dados do sétimo censo divulgados pelo "Anuário do Censo da População Chinês -2020", entre a população total de emprego em meu país, a proporção de idosos com 60 anos ou mais atingiu 8,8%e a população excedeu 66 milhões.No entanto, devido à idade legal da aposentadoria, depois que o contrato de trabalho expirar ou começar a desfrutar de benefícios de seguro de pensão, eles não podem mais ser protegidos pela Lei do Trabalho.

Muitos especialistas entrevistados disseram que, quando um grande número de trabalhadores em excesso entravam no mercado de emprego, o direito de corresponder ao sistema de garantia de direitos que correspondia a ele ainda não havia sido estabelecido e agora é hora de compensar essa lacuna legal. jogos de ninjago de 2 jogadores

A garantia de trabalhadores em excesso também se tornou um tema quente nas duas conferências da nação.Muitos representantes do Congresso do Povo Nacional e membros do CPPCC propuseram propostas, e eles falaram.Zhou Shihong, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, sugeriu que os funcionários idosos dos idosos sejam incluídos na Seguridade Social e os regulamentos irracionais que dificultam os idosos a continuar a desempenhar um papel de maneira abrangente.

60 anos se tornou uma linha vermelha

Hao Chunfeng, 64 anos, foi estritamente dividido em três partes por trabalho por dia.Algumas noites de noites, Hao Chunfeng foi organizado para ir para o turno da noite, das 12h às 6h.

Para conseguir esse emprego, Hao Chunfeng esperou dois anos.No ano em que acabou de se aposentar, não estava disposto a aceitar interrupções de renda e tentou encontrar um novo emprego com vários métodos.Ele pediu a alguém para encontrar e também olhou para o site de recrutamento.

Nesses dois anos, Hao Chunfeng estava assustado e não convencido.

Antes de se aposentar, Hao Chunfeng era um grande motorista de caminhão.Hao Chunfeng derramou lágrimas quando se aposentou, e o tubo do carro 12123 lembrou que seu SMS de aposentadoria foi enviado com um mês de antecedência.

Agora, ele pode obter 2.000 yuan por mês em posições de segurança, o custo é de cabeça para baixo dia e noite e ele foi fixado em um pequeno espaço há muito tempo.A mesma posição que Hao Chunfeng é um colega de 17 anos, o maior dos quais tem 70 anos.É necessário ficar acordado para fazer os seguranças Uma questão de tempo para lidar com isso.

Guo Linsen (pseudônimo) tinha apenas 60 anos em dezembro do ano passado.Em algumas opções, Guo Linden está bastante satisfeito com o trabalho atual. 13:30 às 16:30, quatro dias de folga.Seus colegas são semelhantes a ele, morando juntos no dormitório coletivo da empresa.Antes de ingressar no emprego, Guo Linden perguntou que o limite de idade deste trabalho estava relaxado para 65 anos.

Mais trabalho manteve a idade dos trabalhadores aos 60 anos de idade. Liu Hongmei, que está envolvido em agências de trabalho nas três áreas imobiliárias no distrito de Chaoyang, é o trabalho mais comumente introduzido no pessoal excessivo para limpar, babá e segurança "A maioria deles só precisa ter menos de 60 anos, há apenas alguns deles. Alguns clientes olham para a babá para colocar a idade a 65 anos.

Liu Bing, 59 anos, veio a Pequim de Zhangjiakou para encontrar um trabalho de segurança. Você pode fazer isso.

Contrato de trabalho e contrato de trabalho

Guo Linsen assinou um contrato de trabalho com a empresa de saneamento das três áreas rurais habitacionais. Seguro Social, assine um contrato de trabalho.Se mais de 60 anos, a empresa assinará um contrato de trabalho com funcionários e pagará mais de 200 yuan por ano com mais 200 yuan de seguro de acidentes comerciais.

Vários trabalhadores idosos entrevistados disseram que ser capaz de assinar esse contrato e foram tratados pelo tratamento. Muitas outras posições.

Antes de fazer segurança, Hao Chunfeng assinou um contrato com a propriedade.Ele nunca viu o contrato assinado pela propriedade seriamente. jogos de ninjago de 2 jogadores

Ao fazer um motorista de caminhão, Hao Chunfeng não assinou o contrato, "estava oralmente com o chefe", e o preço era um único preço.Hao Chunfeng leu o ensino médio, mas mesmo quando era jovem, ele não sabia nada sobre a lei trabalhista. Aconteceu, e eu não me importava com isso naquele momento.

Pela primeira vez, Hao Chunfeng começou a se preocupar com o contrato. Jó, mas não poderia ser definido como uma lesão no trabalho. "É um contrato?"

O vídeo mostrou que às 3:50 da manhã de 15 de fevereiro, a festa estava classificando o correio quando o parceiro Sun Zehui desmaiou.Posteriormente, a Zhongtong Express Company negou que, devido à morte do trabalho, ele disse que estava disposto a pagar o valor do seguro de acidentes e fornece custos funerários adicionais e despesas humanitárias.O Bureau de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Ningbo disse que, em uma resposta que os 60 anos não são a categoria de trabalhadores. jogos de ninjago de 2 jogadores

Em 21 de fevereiro, os membros da família do falecido disseram em entrevista ao Xinjing News que a Zhongtong Express Company já havia negociado com os membros da família no valor da compensação, mas acabou sendo identificado como uma lesão no trabalho e a outra parte não responderia.

Em 3 de março, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Ningbo respondeu ao repórter do Beijing News. O falecido.

O advogado Han Xiao, da Beijing Kangda, acredita que, na resposta inicial do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Municipal de Ningbo, a declaração de "não pertencer à categoria de trabalhadores" não é rigorosa, porque a lei não pode contratar trabalhadores Com menos de 16 anos, no entanto, a "Lei do Trabalho", "Lei do Contrato do Trabalho" e "Regulamentos sobre Seguro de Lesões no Trabalho" nunca disseram que não pertencem a trabalhadores com mais de 60 anos de idade. jogos de ninjago de 2 jogadores

Consideração do Observatório

De acordo com o Bureau Nacional de Estatísticas da China em 2010, sobre a principal fonte de vida dos idosos, 42,6%dos idosos de 60 a 69 anos no meu país são "renda do trabalho".

Na presença, o "Relatório de Pesquisa de Aposentadoria do Grupo de 2022 e Re -Emprego" apontou que 68%dos grupos de envelhecimento têm uma forte disposição ao emprego após a aposentadoria.

O povo de Zhejiang, Lu Jianhua, fundou a "rede de talentos de aposentadoria" em 2009. Segundo suas observações, uma grande parte do emprego idosa é a parte mais importante da pessoa que paga pelo trabalho físico. Não faça isso, ele não terá a idéia de aposentadoria.

Muitas empresas no site estão recrutando limpeza, segurança e esverdeamento, mas Lu Jianhua também entende: "De fato, os trabalhadores do nível inferior real podem não ter a consciência de encontrar um emprego on -line, alguns são apresentados um para o outro e e um para o outro e e são apresentados um para o outro e e algumas são apresentadas e, e algumas são apresentadas e Alguns estão às 3 ou quatro da manhã.

Na visão de Lu Jianhua, a empresa recruta os idosos. As pessoas amargas ainda vão e também pode salvar os custos de emprego para as empresas.

Lu Jianhua também mencionou que, para os idosos que pagam trabalho físico, a garantia de que as empresas podem dar a eles também são muito limitadas. Seguro comercial, mas uma vez que os trabalhadores tenham 60 anos, especialmente quando têm 65 anos, as condições de compra para seguro comercial se tornarão muito duras.

Lu Jianhua também mencionou que alguns empregadores atraíram a idade dos trabalhadores com menos de 60 anos para evitar riscos econômicos. O seguro não pode proteger -o. Compensação.

Liu Hongmei, da empresa intermediária, também entende a consideração do empregador.

Gap legal

Xiao Zhu, reitor executivo e professor da Escola de Trabalho de Relações Trabalhistas, disse que meu país não tem regulamentos sistemáticos de proteção legislativa sobre trabalhadores de grandes dimensões com mais de 60 anos de idade.O atraso na aposentadoria requer considerações sistêmicas do sistema e apóia o sistema de aposentadoria educacional, reforma de seguros de pensão, construção de sistemas educacionais e de emprego de trabalhadores idosos e idosos.Por exemplo, para o emprego de trabalhadores mais velhos, o problema das relações trabalhistas, os problemas especiais de proteção à mão -de -obra e seguro social precisam ser resolvidos.

Zheng AIQing, professor associado do Instituto de Direito do Trabalho e Lei de Seguridade Social da Universidade Renmin da China, acredita que os problemas enfrentados por trabalhadores idosos com mais de 60 anos de idade são que a idade de aposentadoria legal no meu país tem 60 anos A lei trabalhista para o país, com mais de 60 anos, pode assinar um contrato de trabalho em vez de um contrato de trabalho com o empregador.

A relação trabalho é a chave aqui.Porque quando o relacionamento trabalhista não pode ser determinado, de acordo com o direito civil, o relacionamento entre emprego e empregadores é um relacionamento trabalhista.

O advogado Zhang Dezhi, sócio do escritório de advocacia da Beijing Fa Dian Airlines, estudou os casos tratados na engenharia de construção de acordo com lesões relacionadas ao trabalho na engenharia da construção. nível de incapacidade da lei civil.

Como não existem leis e regulamentos nacionais, os julgamentos em todo o país são principalmente diferentes, e mais delas adotarão a resposta relevante do Tribunal Popular Supremo.

O julgamento administrativo do Tribunal Popular Supremo conduziu uma resposta especial sobre o problema de trabalhar na idade da aposentadoria: em 17 de março de 2010, o tribunal administrativo do Tribunal Popular Supremo deve estar no "incidente de trabalhar muito mais do que a idade de aposentadoria legal . Durante o horário de trabalho e lesões por motivos de trabalho.

Em 25 de novembro de 2012, o julgamento administrativo do Tribunal Popular Supremo no "relato da resposta da lesão pública durante o horário de trabalho durante o horário de trabalho, a resposta para lesões no trabalho", o que é claramente claro no "para os agricultores de emprego no The the Idade da aposentadoria, se forem vítimas durante o horário de trabalho e, devido ao trabalho, aplicarão as disposições relevantes dos "regulamentos de seguro de lesão no trabalho" para determinar a lesão no trabalho.

Os documentos do árbitro registraram um caso civil do Tribunal Popular da cidade de Shifang, da província de Sichuan. O Tribunal foi baseado na "Divisão de Julgamento Administrativo do Tribunal Popular Supremo sobre a idade legal da aposentadoria. Em termos de se deve ser aplicado aos regulamentos sobre os regulamentos de seguro de seguro de seguro - Rev. Answers", determine as partes como ferimentos no trabalho e julgue a companhia de seguros a pagar o tratamento de seguro de lesão no trabalho do demandante, de acordo com os itens e padrões de tratamento do seguro de lesão no trabalho, de acordo com os "regulamentos de seguro de lesão no trabalho".

Em 7 de março, a linha direta de assistência jurídica pública de Pequim respondeu ao repórter de notícias de Pequim que 60 anos -oscilos funcionaram para idososA pessoa que propôs o departamento administrativo de seguro social da área regional não pode ser bem -sucedido ao solicitar uma identificação de lesão no trabalho. , ainda existe a possibilidade de identificar lesões no trabalho.

Em 3 de março, a equipe do Ministério dos Recursos Humanos e da Seguridade Social respondeu aos relatórios do Repórter de News de Pequim sobre a identificação da lesão no trabalho dos trabalhadores de grandes dimensões.

Membros representativos sugerem que o Overstech está incluído no Seguro Social

A dificuldade de trabalhar lesões que excedem a idade de aposentadoria legal também atribuíram grande importância às dificuldades. julgamento) ", do qual o segundo estipula que as oito categorias de relações trabalhistas insatisfatórias também podem ser incluídas no escopo da participação no seguro de lesão no trabalho. Trabalho que não estabeleceu um relacionamento trabalhista na instituição de serviço de limpeza e fornece um passeio on -line e Takeaway.

A garantia de trabalhadores em excesso também se tornou um tema quente nas duas conferências da nação.Muitos representantes do Congresso do Povo Nacional e membros do CPPCC propuseram propostas, e eles falaram.

Representante do Congresso Popular Nacional, Zhu Huarong, secretário do Comitê do Partido e presidente da Chongqing Changan Automobile Co., Ltd., disse que, com a intensificação contínua da sociedade envelhecida, mais e mais pessoas "com salto" entraram no mercado de trabalho para Garanta que os direitos trabalhistas do grupo "trabalhadores de prata" deve atrair atenção de todas as esferas da vida.Zhu Huarong acredita que os direitos trabalhistas e os interesses de "trabalhadores com pernas de prata" são insuficientes em termos de oferta institucional. Como "os trabalhadores de prata" ", o cuidado do direito contratual não apenas tem um baixo nível de proteção contra ações, mas também o custo de proteção dos direitos.

Zhou Shihong, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e presidente da Associação de Advogados de Anhui, sugeriu que os funcionários idosos de grandes dimensões sejam incluídos na Seguridade Social e limpem de maneira abrangente os regulamentos irracionais que dificultam o idosos a continuar seus papel.Ele mencionou que esta proposta é principalmente para idosos que se aposentaram.Zhou Shihong acredita que muitas pessoas que atingiram a idade legal de aposentadoria podem continuar a exercer sua experiência e sabedoria em seu trabalho.Além de melhorar a idade da aposentadoria, os direitos e interesses correspondentes devem ser dados aos trabalhadores de grandes dimensões.

"Não dê a eles seguros ou ferimentos no trabalho porque são mais velhos, são injustos com essas pessoas". Seguros e um fundo, e havia alguns trabalhadores migrantes idosos, trabalhadores migrantes idosos.

O repórter de notícias de Pequim Li Bingjie estagiário Lin Qiutong