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Serviço de Notícias da China, Pequim, 24 de junho (repórter du yan) O número de disputas trabalhistas em Pequim manteve alta operação nos últimos anos.Segundo as estatísticas, nos últimos cinco anos, a Agência de Arbitragem de Trabalho de Pequim aceitou 315.500 disputas trabalhistas, envolvendo 315.500 trabalhadores. jogo de penalti aposta

A Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal de Pequim divulgou um caso típico de dez disputas trabalhistas em Pequim no dia 24. As unidades estão muito preocupadas com a controvérsia, envolvendo salários, levantando contratos de trabalho, confirmação das relações trabalhistas e compensação por benefícios de lesão no trabalho.

O Comitê afirmou que, com o desenvolvimento e a transformação da economia e da sociedade, as relações trabalhistas estão se tornando cada vez mais complicadas, o principal corpo de relações trabalhistas e seus interesses estão se tornando cada vez mais diversificados. e o povo do povo. jogo de penalti aposta

Os dados mostram que, nos últimos cinco anos, a Agência de Arbitragem de Trabalho e Pessoal de Pequim aceitou 315.500 disputas trabalhistas, envolvendo um total de 315.500 trabalhadores.Somente em 2014, a Agência de Arbitragem de Trabalho e Pessoal Municipal de Pequim aceitou um total de 6,34 milhões de casos de disputas trabalhistas, das quais 3181 eram disputas coletivas, envolvendo 22.700 trabalhadores.

O comitê apontou que os tipos de disputas trabalhistas em Pequim estão concentrados principalmente em termos de remuneração do trabalho, remuneração econômica e remuneração. dos outros.89%das disputas trabalhistas ocorreram entre empresas domésticas não públicas.

O Comitê introduziu que a arbitragem trabalhista é um canal importante para lidar com disputas trabalhistas.Em 2014, houve 15.000 casos de casos de mediação em vários tipos de organizações de mediação na cidade, com uma taxa de sucesso de mediação de 65%. jogo de penalti aposta

A Comissão de Arbitragem de Trabalho e Disputa de Pessoal de Pequim apontou que dez pontos de risco para casos típicos podem ser fornecidos a trabalhadores e empregadores ao mesmo tempo para orientar e padronizar comportamentos de emprego para ajudar as duas partes efetivamente a impedir e a resolver as disputas trabalhistas em tempo hábil.

O principal conteúdo desses dez pontos de prevenção de risco incluem:

A primeira é que os procedimentos de partida não são concluídos e os salários dos trabalhadores devem ser pagos; jogo de penalti aposta

O segundo não deve pagar o Seguro Social.

A terceira é que a situação objetiva mudou significativamente.

Quarto, o empregador não pode permitir que os trabalhadores saiam casualmente durante o período de liberdade condicional; jogo de penalti aposta

Quinto, os trabalhadores e o empregador chegaram a um acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho, e as duas partes devem realizar;

Sexto, o testemunho dos colegas pode ser usado como base para a confirmação do relacionamento trabalhista; jogo de penalti aposta

Sétimo, o contrato de trabalho é levantado devido à violação da disciplina dos trabalhadores, e as cinco evidências do empregador são indispensáveis;

O oitavo é que os funcionários despacho trabalhistas encontram lesões no trabalho, e empregadores e empregadores são responsáveis ​​pela compensação;

Nove é o salário da inspeção e licença de maternidade das funcionárias;

Dez é que os trabalhadores devem prestar atenção à retenção de evidências.(sobre)